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吹响创新人才“集结号”,打造人才发展“新高地”——润宇集团召开2024年创新人才发展大会

吹响创新人才“集结号”,打造人才发展“新高地”——润宇集团召开2024年创新人才发展大会

  • 分类:媒体中心
  • 作者:梅浩
  • 来源:市场部
  • 发布时间:2024-03-05
  • 访问量:0

【概要描述】

吹响创新人才“集结号”,打造人才发展“新高地”——润宇集团召开2024年创新人才发展大会

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为深入贯彻集团围绕“增信心、稳增长、控风险、促改革、强管理、拓市场”的总体目标,实现江苏润宇建设集团高质量发展,提速“人才强企”战略生根落地,强化青年人才思政工作,立好人尽其才“风向标”218日上午,集团公司召开2024创新发展人才座谈会公司董事长任建、总经理任碧波、各新生代的项目负责人、项目经理、后方及一线项目管理人员30名员工代表参加会议,会议由集团公司总经理任碧波主持。

座谈会上气氛热烈,参会员工踊跃发言,结合自身工作经历,畅谈心得体会、工作中的实际问题以及对集团公司发展的意见建议,对集团公司战略布局、职能管理、生产经营、企业文化等工作提出很多见解和建议。针对提出的各项问题与建议,相关部门负责人现场予以解答和探讨。

任总经理在总结讲话时强调各位员工代表要继续努力,勇毅前行,为润宇建设集团高质量发展持续有力贡献力量,同时对集团公司人才工作提出四点具体要求:一是集团要加强战略规划引领和顶层设计,为集团公司绿色智能智慧建造着重打造高素质高学识的人才。二是要根据集团公司青年员工年龄结构,重点打造人才团队,建立人才梯队。三是要建立内部人才库,建立人力资源共享平台,要加强对人才的关心关爱。四是要建立健全集团公司人才培养和选拔机制,真正让人才干事有舞台、成长有空间、发展有未来。

最后任董事长勉励大家,个人方面要加强自主学习,提高主观能动性爱岗敬业处理好工作与家庭和谐关系,工作方面要坚持不懈,勇敢拼搏,充满信心,把好“权力关”、“金钱关”“美色关”,要有红线思维,守好廉洁从业底线做好本职工作,对集团公司、分公司及家庭负责

针对此次座谈会的各项意见建议,集团公司将认真梳理、研究采纳,尽快将其转化为推动各项工作的措施和方案,真正将创新人才工作合力落实到实际工作中。梅浩

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